Trygg Ölkultur i bilder från hela Sverige

Wow vilken otrolig uppslutning vi hade igår (8 mars 2022)! Från södra Skåne till norra Norrbotten möttes vi över öl och en gemensam förhoppning om att nå en tryggare ölkultur. Vi har fått bilder från flera av er, tusen tack! Och vad roligt att vårt öl Old School West Coast – New School Values togs emot så bra. Vi är väldigt nöjda och kan glädja er åt att ölet kommer släppas på Systembolaget senare i vår!

Men vad händer nu? Givetvis kan vi inte förlita oss på att ett evenemang under Internationella Kvinnodagen ska förändra hela ölkulturen. Tanken med kampanjen har varit att påminna om problematiken och få samtliga i ölkulturen att reflektera över sin roll. Här är några förslag på vad vi tror att aktörer i ölbranschen kan göra för att bidra till en tryggare ölkultur:

• Tänk på att arbetsplatsen inte är enbart den fysiska arbetsplatsen. Även ölfestivaler, distansarbete, representationsevenemang och andra kontakter med branschen ingår i arbetsgivarens ansvar.
  
  
• Se till att det är tydligt till vem, och hur, anställda på företaget kan vända sig om de utsätts för trakasserier, kränkande särbehandling eller övergrepp.
  
  
• Se över ert samtalsklimat. Hur pratar ni om och med varandra, kunder och andra samarbetspartners? Och hur pratar era kunder och samarbetspartners med era anställda? Ha en tydlig policy för vad som gäller och att t ex begrepp som “tjejöl” inte accepteras.
  
  
• Se till att det finns en alkoholpolicy. I ölbranschen dricks det en hel del alkohol och även om det varken är en ursäkt eller grund till det stora problemet bidrar alkohol till ett sämre omdöme och risker för trakasserier ökar.
  
  
• Vid större ölevenemang såsom festivaler – se till att vara extra förberedd och påläst om trakasserier och hur du bemöter dessa. Det är inte ovanligt att sexuella trakasserier och andra kränkande beteenden sker i större folksamlingar.
  
  
• Ta gärna hjälp av arbetsmiljöombud på arbetsplatsen men kom ihåg att det alltid är arbetsgivarens ansvar att säkerställa en trygg arbetsmiljö. Arbetsmiljöombud fungerar som de anställdas ombud.
  
  
• Glöm inte att det inte räcker att ta fram policys och arbetssätt. Det är även arbetsgivarens ansvar att se till att de anställda känner till interna policys och att de efterföljs och uppdateras. Se till att arbeta med dessa frågor systematiskt.

Hela Ölgäris stödmaterial för branschen hittar du här